社員のメンタル不調、休職・復職前後の不安、職場の人間関係、管理職の部下対応。
中小企業では、こうした問題が起きた時に「社内だけで抱えるには重いけれど、大手EAPや産業医契約までは導入しにくい」というお悩みが少なくありません。
ライフピボットでは、奈良市を拠点に、臨床心理士・公認心理師・キャリアコンサルタントが、従業員様と管理職・事業主様の相談に対応します。
心理相談だけでなく、働き方・職場適応・休職復職前後の整理まで含めて、必要な時に利用できる外部相談窓口です。
ライフピボットの法人向け相談窓口は、顧問料なしで、必要な時だけすぐに利用できる中小企業向けの外部相談サービスです。従業員様のカウンセリングだけでなく、管理職・事業主様からの部下対応相談にも対応しています。
不安、抑うつ、ストレス、職場の人間関係、仕事への自信低下、燃え尽き感などについて、専門職が丁寧にお話を伺います。
「まだ病院に行くほどではないかもしれない」
「でも、このまま一人で抱えるのはつらい」
そのような段階で、早めに相談できる場としてご利用いただけます。
休職するかどうか迷っている時、復職前後で不安が強い時、職場に戻ることに抵抗がある時など、本人の気持ちや状況を整理します。
医療的な判断や復職可否の判定は行いませんが、本人が今どのような状態にあり、何に困っているのかを整理し、必要に応じて医療機関や産業保健資源への相談をおすすめします。
「どこまで声をかけてよいのか」
「本人を追い詰めずに、どう話せばよいのか」
「休職・復職前後の関わり方に迷う」
このような管理職・事業主様のご相談にも対応します。
心理面から見た関わり方、本人への声かけ、社内で抱え込みすぎないための整理を行います。
ライフピボットは、こころの相談だけでなく、働き方やキャリアの相談にも対応しています。
「この仕事を続けられるのか」
「辞めたい気持ちがあるが、どう考えればよいかわからない」
「異動・転職・休職・復職の選択肢を整理したい」
このような相談にも、心理とキャリアの両面から対応します。
月額顧問料は不要です。
必要な時だけ、スポット相談またはチケット制でご利用いただけます。
大手EAPサービスを導入するほどではない中小企業様でも、無理なく外部相談窓口を持つことができます。
チケットは、特定の社員1名だけでなく、会社全体でご利用いただけます。
従業員相談、管理職相談のどちらにも利用可能です。
「まずは少ない回数から試したい」
「必要な時だけ使えるようにしておきたい」
という企業様に適したシステムです。
従業員様が安心して相談できるよう、相談内容の守秘を大切にしています。
会社様へ共有する情報は、原則として利用回数や請求に必要な情報など、制度運営上必要な範囲に限ります。
本人の同意がある場合のみ、必要に応じて会社、社労士、医療機関等との連携を行います。
メンタル不調の背景には、仕事量、人間関係、役割の重さ、将来への不安、キャリアの迷いが重なっていることがあります。ライフピボットでは、臨床心理士・公認心理師・キャリアコンサルタントの視点から、こころと働き方を切り離さずに整理します。
ライフピボットは、医療行為や労務判断を行う機関ではありません。
必要に応じて、医療機関、産業医、社労士、弁護士、地域の産業保健資源等につなぐことを大切にしています。「心理面の相談先」として、企業の労務対応を補完します。
従業員様が安心して相談できることを最優先にしています。
会社へ原則として共有しない情報ライフピボットでは、以下の判断・認定は行いません。
これらについては、医師、産業医、社労士、弁護士等の専門領域として、必要に応じて適切な専門家への相談をおすすめします。ライフピボットは、心理相談、状況整理、職場適応支援、必要な支援先への橋渡しを担います。
顧問先企業様で、社員のメンタル不調、休職・復職、管理職の部下対応、職場内の人間関係などにお困りのケースがございましたら、心理面を補完する連携先の一つとしてご検討ください。
「このケースは対象になるか」
「会社への報告範囲を確認したい」
「顧問先に案内する前に説明を聞きたい」
といったご相談も可能です。
社労士の先生方の労務対応を代替するのではなく、心理面・職場適応面から補完する外部相談窓口としてご利用いただけます。
